2012年人员招聘成为了加气混凝土设备企业面临的巨大挑战

    进入2012年各个企业面临最大的挑战就是人员招聘的问题，普通工人都很难找，更别说有相关技术的人员就更难了，临沂的加气混凝土设备企业也是同样，一年了招聘成了现在的问题。
    我呢？是公司技术部的，加气混凝土设备的使用我们都会做相关的规定和说明，招聘虽然和我不相关，但在招聘的高峰期公司的都会出去招聘，根据我招聘的几次经历说一下自己的感受。
    第一，现在的人员普遍是90后的或者85后的他们都是可以归属为90后，家庭没什么负担，家里也不指望他们能挣多少钱，只要不累、舒服就可以，一点压力也承受不了，所以，在择业的问题，他们都是找工作环境好的、有不累的工作，可是你想想现在的工作哪有他们所想象的，不好可以再换，所以，现在的局面就是招不到人、留不住人。
    第二，中小型企业的整体的管理水平不是很好，对人才形成不了吸引力，给不了他们想要的哪种工作环境，或者和他们理想中的有差距，他们找不到自己的发展空间。
    第三，企业也不想要没有经验的，因为这些人也是存在不稳定的因素，也很冒险。一些人才公司花费了很大的精力来培养他们，等到可以独当一面了，自认为自己有能力了，就跳槽了。
     总之，现在就是这样的一个局面。企业的发展离不开人才，人才的匮乏和人才选择阻碍了中小企业的发展，加气混凝土设备企业也是这样。所以在这种形式下作为人力资源要做好先有人员的培养，完善自身素质及管理水平，用好人才。